私募基金公司高管離職是如何申請的？屬于重大事項變更嗎？_舒心企服-海外公司注冊代辦機構-專注海外公司注冊一站式辦理

私募基金公司高管離職是屬于重大事項變更，正常情況下，該高管應當聯系原機構管理員先在“資管管理業務綜合報送平臺”辦理管理人重大事項變更→高管變更，通過審核后再到“從業人員系統”進行離職備案。

如果原機構因客觀原因確實無法正常辦理高管離職，可以申請強制離職。強制離職流程如下：

1、經公證處公證的由原任職機構出具的離職證明，或勞動爭議仲裁裁決書；如果信息盜用或者委派到其他公司，請提供詳細情況說明，同時提供該期間的社保繳納記錄作為證明；（電子掃描件）

2、經公證處公證的與現任職機構簽署的勞動合同及經公證處公證的社保繳納證明（如有代繳，請提供代繳協議）；或人事情況說明（未就業人員出具）；（電子掃描件）

3、個人身份證件（正反面彩色電子掃描件）；

4、個人承諾函（手寫簽名，電子掃描件）承諾以上材料真實有效。

材料完整符合要求的，協會收到相關材料后及時辦理完成。

對擔任私募機構法定代表人/執行事務合伙人（委派代表）的，需先在工商完成變更流程后才能提交強制離職申請。

私募基金管理人原高管人員離職后，私募基金管理人應在3個月內完成聘任具備與崗位要求相適應的專業勝任能力的高管人員。

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